8 marzo, Despar Nord rilancia l’impegno per la parità di genere

In occasione della Giornata Internazionale della Donna dell’8 marzo, Despar Nord rinnova il proprio impegno a favore della parità di genere annunciando un nuovo piano di formazione e ascolto rivolto a tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’azienda. L’iniziativa arriva dopo l’ottenimento, nel dicembre 2025, della certificazione UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l’adozione di politiche e strumenti concreti per promuovere l’uguaglianza sul lavoro.

Il traguardo rappresenta una tappa di un percorso più ampio per l’azienda della grande distribuzione organizzata, che conta quasi 10 mila collaboratori nei territori del Nord Italia, con una presenza femminile superiore al 60%. Negli ultimi anni la società ha avviato diverse iniziative per valorizzare le persone e rafforzare una cultura aziendale inclusiva.

Nel corso del 2025 sono stati introdotti la “Politica per la parità di genere” e il Comitato Guida dedicato al monitoraggio delle azioni intraprese. Nello stesso anno è stato promosso un primo percorso formativo sui temi della diversità e dell’inclusione, insieme alla diffusione di un manuale aziendale sul linguaggio e sui comportamenti inclusivi.

Il programma proseguirà ora con un nuovo corso e-learning dedicato proprio al linguaggio inclusivo, con l’obiettivo di sensibilizzare i dipendenti sull’importanza delle parole nella costruzione di un ambiente di lavoro rispettoso delle differenze. A questo si aggiungerà un ulteriore modulo formativo focalizzato sulla prevenzione di violenze, discriminazioni e fenomeni di mobbing, che fornirà strumenti per riconoscere comportamenti inappropriati e segnalarli attraverso i canali aziendali.

Nel corso del 2026 partiranno inoltre le attività legate al progetto finanziato dal Fondo Sociale Europeo nell’ambito del bando regionale “50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari”. Il programma prevede corsi in aula e workshop dedicati a temi come leadership inclusiva, empowerment femminile, strategie di diversity & inclusion nei processi di selezione del personale ed employer branding.

Parallelamente l’azienda continuerà a sviluppare strumenti di ascolto interno per raccogliere opinioni e suggerimenti dei dipendenti, analizzando i risultati per individuare ulteriori ambiti di miglioramento.

“La certificazione per la parità di genere non è un punto di arrivo ma uno stimolo a migliorare costantemente”, sottolinea Patrizia Pituelli. “Il nostro obiettivo è consolidare i risultati ottenuti e continuare a lavorare con azioni concrete affinché la parità diventi sempre più parte integrante della cultura aziendale”.

Aspiag Service, concessionaria dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Nord Italia, gestisce oggi 247 punti vendita diretti e rifornisce oltre 300 negozi affiliati tra Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna e Lombardia, confermando l’attenzione crescente verso politiche aziendali orientate alla sostenibilità sociale e alle pari opportunità.