Benessere organizzativo in municipio, a Noale emerge un clima di forte disagio

Un clima di lavoro problematico, segnato da tensioni e malcontento. È quanto emerge dal questionario sul benessere organizzativo compilato dai dipendenti del Comune di Noale, nel Veneziano, e al centro di un intervento della Fp Cgil Venezia dopo gli articoli apparsi sulla stampa locale. Dai dati raccolti risulta che 15 lavoratori su 38 hanno dichiarato di aver vissuto situazioni riconducibili a molestie o comportamenti ritenuti inappropriati.

Per il sindacato si tratta di un segnale che non può essere ignorato. «È un dato grave, che non può essere ridimensionato né liquidato come una semplice percezione soggettiva», sottolinea Chiara Cavatorti della Fp Cgil Venezia. Secondo la rappresentante sindacale, i risultati del questionario confermano un quadro che l’organizzazione raccoglie da tempo: difficoltà organizzative, scarsa fiducia all’interno degli uffici e la sensazione diffusa di trattamenti non sempre equi.

In questo contesto, la Fp Cgil colloca anche alcune scelte recenti dell’amministrazione comunale di Noale sul fronte della gestione del personale. Tra queste, le decisioni legate alla valorizzazione dei dipendenti e alle progressioni di carriera, rispetto alle quali il sindacato ha espresso forti perplessità. I dubbi riguardano la coerenza con la programmazione dell’ente, la chiarezza dei criteri adottati e l’uso degli strumenti contrattuali disponibili.

Scelte che appaiono ancora più difficili da comprendere, secondo il sindacato, se si considera la presenza numerosa di lavoratori nelle categorie professionali più basse. «Proprio queste figure – evidenzia Cavatorti – continuano a non ricevere risposte concrete, nonostante esistano strumenti che avrebbero potuto essere utilizzati in modo più equo». Decisioni che, sempre secondo la Fp Cgil, rischiano di alimentare ulteriormente sfiducia e disaffezione all’interno del Comune.

A pesare sul clima interno contribuisce anche la sospensione, a partire dal 1° gennaio 2026, delle indennità per specifiche responsabilità, senza una comunicazione preventiva ai dipendenti interessati. Una scelta che, per il sindacato, ha aumentato incertezza e malcontento tra il personale, incidendo negativamente sul benessere quotidiano di lavoratrici e lavoratori.

La Fp Cgil Venezia chiede quindi all’amministrazione comunale di affrontare con serietà le criticità emerse dal questionario, senza minimizzazioni, puntando su rapporti sindacali corretti, pari opportunità reali e criteri chiari nella gestione del personale. Il sindacato annuncia che continuerà a seguire da vicino la situazione, ribadendo il proprio sostegno ai dipendenti del Comune di Noale per garantire un ambiente di lavoro sano, rispettoso ed equo.