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Pubblica amministrazione

Oltre 50 candidature e contratto integrativo in anticipo: la Provincia di Vicenza accelera sulle assunzioni

Arrivate 54 domande per nuovi istruttori e avviato il confronto per il contratto 2026-2028: sul tavolo settimana corta, più flessibilità e strumenti per migliorare il lavoro negli uffici

Adamo Chiesa

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25.03.2026 - 12:30

Pubblica amministrazione Vicenza

Segnali di movimento negli uffici della Provincia di Vicenza, che punta a rafforzare organici e organizzazione interna guardando ai prossimi anni. Sono infatti 54 le domande arrivate in risposta all’avviso di mobilità pubblicato nelle scorse settimane per l’inserimento di nuovi istruttori, figure amministrative fondamentali per il funzionamento dell’ente. Un risultato che, come spiegato dal direttore generale Giuseppe Sparacio, mette in evidenza la capacità dell’amministrazione vicentina di attrarre personale qualificato proveniente da altri enti pubblici. L’obiettivo è potenziare alcuni ambiti considerati strategici per il territorio berico e, più in generale, per il Veneto: dalla Stazione Unica Appaltante, punto di riferimento per le gare e il supporto agli enti locali, ai Servizi finanziari, fino ai settori Ambiente e Lavori pubblici. Proprio quest’ultimo comparto, dall’inizio di marzo, ha un nuovo dirigente, l’ingegnere Fausto Sanguanini. Accanto al rafforzamento degli uffici, l’ente guarda anche alle regole del lavoro interno. Per il 2026 la Provincia si è posta l’obiettivo di chiudere in tempi rapidi il contratto integrativo, l’accordo che a livello locale definisce in concreto l’organizzazione del lavoro e alcuni aspetti economici per i dipendenti. Dopo la firma del contratto nazionale avvenuta il 23 febbraio scorso, è già partita la trattativa per il triennio 2026-2028. Il primo incontro si è tenuto nei giorni scorsi e il percorso dovrebbe concludersi entro il 21 aprile. Tra i temi sul tavolo ci sono alcune novità che potrebbero incidere sulla vita quotidiana negli uffici pubblici vicentini: la sperimentazione della settimana lavorativa su quattro giorni, forme di sostegno ai dipendenti, la possibilità di svolgere riunioni a distanza e una maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro. L’obiettivo dichiarato è rendere più sostenibile l’equilibrio tra vita privata e lavoro, migliorando allo stesso tempo l’efficienza dei servizi. Il confronto con i sindacati rientra in un percorso più ampio che punta a rendere l’amministrazione locale più moderna e partecipata, attraverso un dialogo continuo con i rappresentanti dei lavoratori e una gestione più attenta del personale. Un ringraziamento alla delegazione impegnata nella trattativa è arrivato dal consigliere provinciale con delega al Personale Renzo Marangon, che ha sottolineato il lavoro congiunto tra rappresentanti dell’ente e organizzazioni sindacali, coinvolte nel percorso di definizione del nuovo accordo.

Un risultato che, come spiegato dal direttore generale Giuseppe Sparacio, mette in evidenza la capacità dell’amministrazione vicentina di attrarre personale qualificato proveniente da altri enti pubblici. L’obiettivo è potenziare alcuni ambiti considerati strategici per il territorio berico e, più in generale, per il Veneto: dalla Stazione Unica Appaltante, punto di riferimento per le gare e il supporto agli enti locali, ai Servizi finanziari, fino ai settori Ambiente e Lavori pubblici. Proprio quest’ultimo comparto, dall’inizio di marzo, ha un nuovo dirigente, l’ingegnere Fausto Sanguanini.

Accanto al rafforzamento degli uffici, l’ente guarda anche alle regole del lavoro interno. Per il 2026 la Provincia si è posta l’obiettivo di chiudere in tempi rapidi il contratto integrativo, l’accordo che a livello locale definisce in concreto l’organizzazione del lavoro e alcuni aspetti economici per i dipendenti.

Dopo la firma del contratto nazionale avvenuta il 23 febbraio scorso, è già partita la trattativa per il triennio 2026-2028. Il primo incontro si è tenuto nei giorni scorsi e il percorso dovrebbe concludersi entro il 21 aprile.

Tra i temi sul tavolo ci sono alcune novità che potrebbero incidere sulla vita quotidiana negli uffici pubblici vicentini: la sperimentazione della settimana lavorativa su quattro giorni, forme di sostegno ai dipendenti, la possibilità di svolgere riunioni a distanza e una maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro. L’obiettivo dichiarato è rendere più sostenibile l’equilibrio tra vita privata e lavoro, migliorando allo stesso tempo l’efficienza dei servizi.

Il confronto con i sindacati rientra in un percorso più ampio che punta a rendere l’amministrazione locale più moderna e partecipata, attraverso un dialogo continuo con i rappresentanti dei lavoratori e una gestione più attenta del personale.

Un ringraziamento alla delegazione impegnata nella trattativa è arrivato dal consigliere provinciale con delega al Personale Renzo Marangon, che ha sottolineato il lavoro congiunto tra rappresentanti dell’ente e organizzazioni sindacali, coinvolte nel percorso di definizione del nuovo accordo.