Despar Nord premiata per la parità di genere: certificazione UNI per l’impegno sull’inclusione

Riconosciuto il percorso dell’azienda nella valorizzazione delle persone, tra politiche inclusive, tutela della genitorialità ed equità nelle opportunità di crescita

Alessia Scarpa

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17.12.2025 - 11:10

Despar Nord premiata per la parità di genere: certificazione UNI per l’impegno sull’inclusione

Foto dell'evento

Un impegno costruito nel tempo, fondato su ascolto, responsabilità e azioni concrete. Despar Nord ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la promozione della Parità di Genere, a seguito della validazione del proprio sistema di gestione da parte dell’ente certificatore DNV. Un riconoscimento che premia una visione aziendale orientata all’uguaglianza, al rispetto delle diversità e al benessere organizzativo. La certificazione arriva al termine di un percorso strutturato che ha previsto la verifica di tutti i 33 indicatori previsti dalla prassi UNI/PdR 125:2022 per le grandi aziende. L’analisi ha interessato l’intero ciclo di gestione delle risorse umane: dalle politiche di selezione e assunzione ai percorsi di crescita professionale, dall’equità salariale alle misure di prevenzione e contrasto di abusi e molestie, fino alla tutela della genitorialità. Una valutazione approfondita che ha messo in luce l’efficacia delle politiche adottate da Despar Nord, realtà che conta quasi 10.000 collaboratori e collaboratrici, con una presenza femminile pari al 62,3%. Negli anni l’azienda ha sviluppato strumenti e iniziative mirate a favorire l’inclusione, la partecipazione attiva e il senso di appartenenza, rafforzando una cultura interna fondata sull’uguaglianza delle opportunità. Tra gli elementi distintivi del percorso, la definizione di un piano strategico dedicato alla parità di genere, accompagnato da un programma di comunicazione interna volto a promuovere un dialogo continuo tra Direzione e personale. Centrale anche il ruolo del Comitato di Parità di Genere, dotato di autonomia decisionale e operativa e composto da rappresentanti di diverse funzioni aziendali. Accanto a questo, Despar Nord ha rafforzato i processi di onboarding, mobilità interna e accesso equo alla formazione, investendo inoltre in un’ampia attività di sensibilizzazione sui temi della diversità, dell’inclusione e del linguaggio rispettoso nei luoghi di lavoro.

Un impegno costruito nel tempo, fondato su ascolto, responsabilità e azioni concrete. Despar Nord ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la promozione della Parità di Genere, a seguito della validazione del proprio sistema di gestione da parte dell’ente certificatore DNV. Un riconoscimento che premia una visione aziendale orientata all’uguaglianza, al rispetto delle diversità e al benessere organizzativo.

La certificazione arriva al termine di un percorso strutturato che ha previsto la verifica di tutti i 33 indicatori previsti dalla prassi UNI/PdR 125:2022 per le grandi aziende. L’analisi ha interessato l’intero ciclo di gestione delle risorse umane: dalle politiche di selezione e assunzione ai percorsi di crescita professionale, dall’equità salariale alle misure di prevenzione e contrasto di abusi e molestie, fino alla tutela della genitorialità.

Una valutazione approfondita che ha messo in luce l’efficacia delle politiche adottate da Despar Nord, realtà che conta quasi 10.000 collaboratori e collaboratrici, con una presenza femminile pari al 62,3%. Negli anni l’azienda ha sviluppato strumenti e iniziative mirate a favorire l’inclusione, la partecipazione attiva e il senso di appartenenza, rafforzando una cultura interna fondata sull’uguaglianza delle opportunità.

Tra gli elementi distintivi del percorso, la definizione di un piano strategico dedicato alla parità di genere, accompagnato da un programma di comunicazione interna volto a promuovere un dialogo continuo tra Direzione e personale. Centrale anche il ruolo del Comitato di Parità di Genere, dotato di autonomia decisionale e operativa e composto da rappresentanti di diverse funzioni aziendali. Accanto a questo, Despar Nord ha rafforzato i processi di onboarding, mobilità interna e accesso equo alla formazione, investendo inoltre in un’ampia attività di sensibilizzazione sui temi della diversità, dell’inclusione e del linguaggio rispettoso nei luoghi di lavoro.