Mestre, l’hotel Laguna Palace verso la chiusura: rischio 60 licenziamenti. Baldin (M5S): «La Regione intervenga subito»

La consigliera regionale chiede l’intervento della Giunta per salvare i posti di lavoro

Alessia Scarpa

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16.07.2025 - 11:10

Mestre, l’hotel Laguna Palace verso la chiusura: rischio 60 licenziamenti. Baldin (M5S): «La Regione intervenga subito»

Foto di repertorio

Sessanta lavoratori a rischio licenziamento entro settembre e un albergo di riferimento della terraferma veneziana prossimo alla chiusura. È la situazione che si profila per il Laguna Palace Hotel di Mestre, in viale Ancona, dove la direzione ha comunicato ai sindacati l’intenzione di cessare le attività entro il 30 settembre, a causa della mancata proroga del contratto d’affitto con la società immobiliare proprietaria dell’immobile, Cobalto SPV, con sede a Milano. A lanciare l’allarme è Erika Baldin, capogruppo del Movimento 5 Stelle in Consiglio regionale, che ha presentato un’interrogazione urgente alla Giunta del Veneto: «È inaccettabile che sessanta persone vengano lasciate a casa in piena estate, con così poco preavviso – afferma Baldin – La Regione convochi subito azienda e sindacati per tentare una mediazione e salvare i posti di lavoro». Obiettivo: nuovo contratto o soluzioni alternative La consigliera chiede l’attivazione dell’unità di crisi dell’Assessorato al Lavoro per verificare la possibilità di siglare un nuovo accordo di affitto tra gestori e proprietà, ma anche per affrontare un eventuale piano di uscita: «Se non sarà possibile salvare l’attività, si attivino subito gli ammortizzatori sociali e si predispongano strumenti per la ricollocazione del personale, anche attraverso le politiche attive del lavoro». Un colpo durissimo in un momento sbagliato Secondo quanto riferito dai sindacati – in particolare dalla FILCAMS CGIL – i dipendenti sono stati colti completamente alla sprovvista. Le possibilità di ricollocamento all’interno della stessa catena alberghiera sembrano nulle o poco praticabili, perché limitate a sedi distanti, con impatti pesanti sulla vita personale e familiare dei lavoratori. «In estate è ancora più difficile avviare una vertenza sindacale efficace – sottolinea Baldin –. Siamo di fronte a una decisione aziendale improvvisa e senza appello, che rischia di lasciare senza futuro decine di famiglie mestrine». Possibile incentivo all’esodo, ma serve tempo Da parte dell’impresa è emersa l’ipotesi – subordinata alla sostenibilità economica – di un piano di incentivi all’esodo per attenuare l’impatto dei licenziamenti, ma i tempi stringono. Baldin insiste però sul punto centrale: «Il vero nodo è il contratto d’affitto. Se ci sono margini per rinegoziarlo, magari coinvolgendo nuovi soci o fondi di sostegno, allora la Regione ha il dovere di provarci prima di dichiarare persa la partita».

A lanciare l’allarme è Erika Baldin, capogruppo del Movimento 5 Stelle in Consiglio regionale, che ha presentato un’interrogazione urgente alla Giunta del Veneto:

«È inaccettabile che sessanta persone vengano lasciate a casa in piena estate, con così poco preavviso – afferma Baldin – La Regione convochi subito azienda e sindacati per tentare una mediazione e salvare i posti di lavoro».

Obiettivo: nuovo contratto o soluzioni alternative

La consigliera chiede l’attivazione dell’unità di crisi dell’Assessorato al Lavoro per verificare la possibilità di siglare un nuovo accordo di affitto tra gestori e proprietà, ma anche per affrontare un eventuale piano di uscita:

«Se non sarà possibile salvare l’attività, si attivino subito gli ammortizzatori sociali e si predispongano strumenti per la ricollocazione del personale, anche attraverso le politiche attive del lavoro».

Un colpo durissimo in un momento sbagliato

Secondo quanto riferito dai sindacati – in particolare dalla FILCAMS CGIL – i dipendenti sono stati colti completamente alla sprovvista. Le possibilità di ricollocamento all’interno della stessa catena alberghiera sembrano nulle o poco praticabili, perché limitate a sedi distanti, con impatti pesanti sulla vita personale e familiare dei lavoratori.

«In estate è ancora più difficile avviare una vertenza sindacale efficace – sottolinea Baldin –. Siamo di fronte a una decisione aziendale improvvisa e senza appello, che rischia di lasciare senza futuro decine di famiglie mestrine».

Possibile incentivo all’esodo, ma serve tempo

Da parte dell’impresa è emersa l’ipotesi – subordinata alla sostenibilità economica – di un piano di incentivi all’esodo per attenuare l’impatto dei licenziamenti, ma i tempi stringono. Baldin insiste però sul punto centrale:

«Il vero nodo è il contratto d’affitto. Se ci sono margini per rinegoziarlo, magari coinvolgendo nuovi soci o fondi di sostegno, allora la Regione ha il dovere di provarci prima di dichiarare persa la partita».