Comune di Mira, organico in crescita: 21 assunzioni e valorizzazione del personale

Il 2026 si apre con una serie di cambiamenti rilevanti per l’organizzazione del personale del Comune di Mira. Il Comune che ora conta 143 dipendenti punta a raggiungere quota 150 dipendenti entro il 2026.

Nel corso dell’ultimo anno, infatti, il Comune ha portato avanti un percorso di confronto con gli uffici delle risorse umane, i dirigenti e le organizzazioni sindacali, finalizzato al rafforzamento della pianta organica e alla valorizzazione del personale in servizio.

Nel dettaglio, nel 2025 sono state svolte sette procedure selettive che hanno consentito l’assunzione di 21 nuove unità.

Le nuove figure inserite comprendono: un dirigente tecnico a tempo indeterminato, un dirigente amministrativo, due funzionari amministrativi, tre funzionari tecnici, due istruttori tecnici, otto istruttori amministrativo-contabili, due agenti di Polizia locale, un operatore esperto tecnico e un operatore esperto amministrativo.

“Per il 2026 - spiega il vicesindaco Gabriele Bolzoni - sono già programmate ulteriori sostituzioni, che riguarderanno un funzionario amministrativo-contabile, due istruttori tecnici, un operatore esperto amministrativo-contabile, un agente di Polizia locale e un dirigente tecnico per l’area edilizia e urbanistica.

Parallelamente alle nuove assunzioni, il Comune di Mira ha investito nella riqualificazione del personale interno. Sono state attivate tredici progressioni verticali, con il passaggio alla categoria superiore e il conseguente adeguamento retributivo, oltre a dodici progressioni orizzontali che hanno comportato un incremento stipendiale all’interno della stessa categoria di inquadramento”.

Gli interventi sono stati resi possibili dall’applicazione del decreto legge sulla Pubblica amministrazione e dalle disposizioni del contratto nazionale del comparto Funzioni locali.

Per il 2025, la parte stabile del fondo risorse decentrate è stata incrementata di 65 mila euro, ottenuti attraverso una razionalizzazione del bilancio del personale. Le risorse sono state destinate in parte alla retribuzione di posizione e di risultato del personale con incarichi di “Elevata Qualificazione”, in parte all’aumento della produttività per tutti i dipendenti e, in misura minore, alle indennità per specifiche responsabilità.

Nel corso dell’anno il Comune di Mira ha inoltre raggiunto tre dirigenti stabili in servizio, con una quarta assunzione prevista a breve. Questo ha consentito l’attivazione della contrattazione di secondo livello e la sottoscrizione a dicembre dello scorso anno del primo contratto decentrato per l’area della dirigenza.

Attualmente il personale comunale conta 143 dipendenti, in aumento rispetto agli anni precedenti: erano 130 nel 2022, 131 nel 2023 e 134 nel 2024. L’obiettivo dichiarato per il 2025 è il raggiungimento di quota 150 unità, con l’intento di garantire il turnover e rafforzare l’efficacia dei servizi offerti alla cittadinanza.

Alessandro Abbadir