Padova, rinnovo del CCNL Metalmeccanico: presentata la proposta di Federmeccanica

Il Direttore Generale Stefano Franchi discute le novità per il settore metalmeccanico con le imprese locali

Stefano Gabbiano

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29.10.2024 - 13:20

Padova, rinnovo del CCNL Metalmeccanico: presentata la proposta di Federmeccanica

Si è svolto a Padova un incontro tra le aziende del Gruppo Metalmeccanico di Confindustria Veneto Est e il Direttore Generale di Federmeccanica, Stefano Franchi, che ha fornito aggiornamenti sulle trattative per il rinnovo del contratto nazionale. All'evento, che si è tenuto sia in presenza che in streaming, hanno partecipato anche Antonella Candiotto, Presidente del Gruppo, e Antonio Pescosolido, Dirigente di Federmeccanica. L'incontro ha messo in luce le dinamiche contrattuali, con un focus sulle province rappresentate da Confindustria Veneto Est, che include Padova, Treviso, Venezia e Rovigo. Questa regione si distingue come una delle più importanti in Italia per l'industria metalmeccanica, vantando oltre 12.600 unità locali e circa 132.000 lavoratori attivi, che rappresentano rispettivamente il 56% e il 53,2% del totale regionale. La proposta di rinnovo di Federmeccanica mantiene tutte le garanzie previste dal contratto attuale e introduce miglioramenti significativi, tra cui maggior sostenibilità, solidarietà e inclusione. È previsto anche il mantenimento del meccanismo di adeguamento retributivo in base all'andamento dell'inflazione, che ha già portato a un incremento dei minimi tabellari di 310 euro lordi per il livello C3 durante il precedente contratto. Tra le novità principali ci sono: Un riconoscimento annuale di 700 euro lordi per i dipendenti di aziende con un margine operativo lordo superiore al 10%. L'innalzamento dei flexible benefits a 400 euro, se destinati a servizi sociali e ambientali. Una copertura assicurativa gratuita per garantire una rendita di 600 euro mensili in caso di non autosufficienza. La valorizzazione della continuità professionale con anticipi sugli aumenti periodici di anzianità. Antonella Candiotto ha commentato: “La proposta di Federmeccanica rappresenta un passo avanti per soddisfare le esigenze attuali e future. Gli aumenti salariali garantiti finora sono stati significativi, ma la situazione del comparto è complessa e la sostenibilità è cruciale.” Stefano Franchi ha descritto il CCNL ESG come un mosaico di elementi che affrontano questioni sociali, ambientali e di genere, puntando su maggiore sicurezza sul lavoro e opportunità per il personale femminile. Ha sottolineato l’importanza di garantire un adeguamento retributivo legato alla produttività. Il settore metalmeccanico del Veneto Est continua a fronteggiare sfide, come dimostrano i dati recenti: una contrazione del -2,8% nella produzione e un calo delle esportazioni del -4,8% nei primi sei mesi del 2024. Nonostante ciò, alcuni mercati esteri, come gli Stati Uniti e la Cina, mostrano segni di crescita. ```

Si è svolto a Padova un incontro tra le aziende del Gruppo Metalmeccanico di Confindustria Veneto Est e il Direttore Generale di Federmeccanica, Stefano Franchi, che ha fornito aggiornamenti sulle trattative per il rinnovo del contratto nazionale. All'evento, che si è tenuto sia in presenza che in streaming, hanno partecipato anche Antonella Candiotto, Presidente del Gruppo, e Antonio Pescosolido, Dirigente di Federmeccanica.

L'incontro ha messo in luce le dinamiche contrattuali, con un focus sulle province rappresentate da Confindustria Veneto Est, che include Padova, Treviso, Venezia e Rovigo. Questa regione si distingue come una delle più importanti in Italia per l'industria metalmeccanica, vantando oltre 12.600 unità locali e circa 132.000 lavoratori attivi, che rappresentano rispettivamente il 56% e il 53,2% del totale regionale.

La proposta di rinnovo di Federmeccanica mantiene tutte le garanzie previste dal contratto attuale e introduce miglioramenti significativi, tra cui maggior sostenibilità, solidarietà e inclusione. È previsto anche il mantenimento del meccanismo di adeguamento retributivo in base all'andamento dell'inflazione, che ha già portato a un incremento dei minimi tabellari di 310 euro lordi per il livello C3 durante il precedente contratto.

Tra le novità principali ci sono:

Un riconoscimento annuale di 700 euro lordi per i dipendenti di aziende con un margine operativo lordo superiore al 10%.
L'innalzamento dei flexible benefits a 400 euro, se destinati a servizi sociali e ambientali.
Una copertura assicurativa gratuita per garantire una rendita di 600 euro mensili in caso di non autosufficienza.
La valorizzazione della continuità professionale con anticipi sugli aumenti periodici di anzianità.

Antonella Candiotto ha commentato: “La proposta di Federmeccanica rappresenta un passo avanti per soddisfare le esigenze attuali e future. Gli aumenti salariali garantiti finora sono stati significativi, ma la situazione del comparto è complessa e la sostenibilità è cruciale.”

Stefano Franchi ha descritto il CCNL ESG come un mosaico di elementi che affrontano questioni sociali, ambientali e di genere, puntando su maggiore sicurezza sul lavoro e opportunità per il personale femminile. Ha sottolineato l’importanza di garantire un adeguamento retributivo legato alla produttività.

Il settore metalmeccanico del Veneto Est continua a fronteggiare sfide, come dimostrano i dati recenti: una contrazione del -2,8% nella produzione e un calo delle esportazioni del -4,8% nei primi sei mesi del 2024. Nonostante ciò, alcuni mercati esteri, come gli Stati Uniti e la Cina, mostrano segni di crescita.