ULSS 7 Pedemontana premia il merito: oltre 800mila euro per valorizzare 883 dipendenti

Riconoscimenti economici tra 700 e 1.200 euro annui grazie a un sistema basato su valutazioni e anzianità

Alessia Scarpa

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09.07.2025 - 11:40

ULSS 7 Pedemontana premia il merito: oltre 800mila euro per valorizzare 883 dipendenti

Immagine di repertorio

Oltre 800mila euro destinati a valorizzare il personale sanitario dell’ULSS 7 Pedemontana: è questo il risultato dell’erogazione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP), integrati direttamente negli stipendi di giugno per 883 lavoratori del comparto. Si tratta di un riconoscimento concreto per l’impegno e la professionalità dimostrati nel corso degli ultimi anni. Il provvedimento, frutto di un accordo sindacale sottoscritto a dicembre scorso, si basa su un modello meritocratico che tiene conto della media delle valutazioni individuali degli ultimi tre anni e dell’esperienza professionale maturata. Non un bonus distribuito in maniera indiscriminata, dunque, ma una premialità selettiva orientata a rafforzare la qualità dei servizi offerti alla cittadinanza. Il contributo economico, che varia da 700 a 1.200 euro lordi annui per ciascun dipendente interessato, è stato reso possibile grazie a uno stanziamento complessivo di 807.400 euro, stanziati nel bilancio dell’Azienda Sanitaria. «Parliamo di risorse importanti – ha sottolineato il Direttore Generale Carlo Bramezza – che testimoniano l’impegno dell’Azienda nel valorizzare chi ogni giorno contribuisce con competenza e dedizione al buon funzionamento del nostro sistema sanitario. La scelta di adottare criteri oggettivi e selettivi è un segnale chiaro: chi lavora bene, viene premiato. Il dialogo con le organizzazioni sindacali è stato fondamentale per raggiungere questo risultato».

Il provvedimento, frutto di un accordo sindacale sottoscritto a dicembre scorso, si basa su un modello meritocratico che tiene conto della media delle valutazioni individuali degli ultimi tre anni e dell’esperienza professionale maturata. Non un bonus distribuito in maniera indiscriminata, dunque, ma una premialità selettiva orientata a rafforzare la qualità dei servizi offerti alla cittadinanza.

Il contributo economico, che varia da 700 a 1.200 euro lordi annui per ciascun dipendente interessato, è stato reso possibile grazie a uno stanziamento complessivo di 807.400 euro, stanziati nel bilancio dell’Azienda Sanitaria.

«Parliamo di risorse importanti – ha sottolineato il Direttore Generale Carlo Bramezza – che testimoniano l’impegno dell’Azienda nel valorizzare chi ogni giorno contribuisce con competenza e dedizione al buon funzionamento del nostro sistema sanitario. La scelta di adottare criteri oggettivi e selettivi è un segnale chiaro: chi lavora bene, viene premiato. Il dialogo con le organizzazioni sindacali è stato fondamentale per raggiungere questo risultato».