Magis lancia un pacchetto di misure per sostenere genitorialità e natalità

Magis, il gruppo che opera nel settore pubblico del Veneto, ha introdotto un nuovo pacchetto di misure a sostegno della genitorialità e della natalità, entrato in vigore dal 1° gennaio 2026. Questo provvedimento, che si inserisce nel Piano industriale 2025-2030, rafforza l’impegno del Gruppo verso la parità di genere, la sostenibilità e il welfare aziendale, con l’obiettivo di migliorare l'equilibrio tra vita privata e lavoro per i propri dipendenti.

Il nuovo pacchetto di misure, che si propone di rispondere alle esigenze dei lavoratori, si inserisce nel percorso intrapreso da Magis per raggiungere la piena parità di genere, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e responsabile. La strategia aziendale si basa sulla centralità delle persone, considerate il vero motore per uno sviluppo industriale sostenibile.

Le misure introdotte

Il pacchetto di misure prevede una serie di benefici pensati per le famiglie e i genitori, con un’attenzione particolare alla conciliazione tra lavoro e vita familiare. Le principali novità includono:

• Congedi di paternità aggiuntivi: 3 giorni lavorativi retribuiti per nascita, adozione o affidamento, che possono essere utilizzati anche in modo non continuativo entro 12 mesi dall’evento.

  

• Congedo parentale integrativo: Un aumento del 10% sull’indennità economica, che verrà corrisposta direttamente dall’azienda per un massimo di 6 mesi, per uno dei genitori.

• Permesso per il primo giorno di scuola primaria: 2 ore di permesso per accompagnare i figli nel loro primo giorno di scuola.

• Facilitazioni logistiche: Accesso prioritario ai parcheggi per le lavoratrici in gravidanza.

• Bonus nascita: 500 euro in beni o servizi welfare per ogni evento di nascita, adozione o affido.

Queste iniziative mirano a garantire un maggiore benessere organizzativo e a rispondere in modo concreto ai bisogni delle famiglie, facendo del welfare aziendale uno strumento fondamentale per la crescita e il sostegno dei dipendenti.

Un percorso di ascolto e collaborazione

Il pacchetto di misure è il risultato di un lungo percorso di ascolto e confronto con i rappresentanti sindacali e il Comitato bilaterale Welfare, Inclusion e Diversity. Questo processo partecipativo ha permesso di analizzare le necessità della comunità professionale e di raccogliere le migliori pratiche in tema di conciliazione vita-lavoro, inserendosi così come una strategia stabile di governance aziendale.

“L’accordo raggiunto segna un passo importante nella nostra politica di inclusione e nella cura del benessere dei nostri dipendenti. La partecipazione dei lavoratori è alla base della nostra visione e della nostra crescita sostenibile”, ha dichiarato Alessandro Russo, consigliere delegato di Magis.

Il focus sulle persone e la parità di genere

Il pacchetto di misure non è solo un'iniziativa a favore della genitorialità, ma anche un ulteriore passo verso la parità di genere. Magis si impegna infatti a garantire equità e inclusione entro il 2030, con l'obiettivo di ottenere la certificazione di quattro società per la parità di genere e l’azzeramento del gender pay gap. A tale scopo, l'azienda ha fissato come obiettivo il coinvolgimento dell’80% della sua popolazione aziendale in programmi di formazione e change management.

“Nel Piano industriale 2025-2030 abbiamo inserito la sostenibilità come parte integrante della nostra crescita, con un impegno deciso verso le persone. Le politiche sulla genitorialità non sono solo un beneficio sociale, ma sono parte della nostra strategia di sostenibilità e governance ESG”, ha aggiunto Russo.

Un segnale di transizione: da Agsm Aim a Magis

Il nuovo pacchetto di welfare è anche un segnale importante della transizione da Agsm Aim a Magis, un passo significativo che pone al centro le persone e mira a costruire il cambiamento come un percorso condiviso. Il motto del Gruppo, "Dare al cambiamento il tuo passo", si traduce concretamente in azioni come queste, che mirano a sostenere i dipendenti nei momenti cruciali della loro vita personale e professionale.