Fusioni tra Comuni, FP CGIL Treviso: “Priorità a personale e servizi, non a scorciatoie”

Casarin: “Senza organici rafforzati e risorse stabili, le fusioni rischiano di aggravare i problemi, non di risolverli”

Alessia Scarpa

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24.02.2026 - 18:00

Fusioni tra Comuni, FP CGIL Treviso: “Priorità a personale e servizi, non a scorciatoie”

Foto di repertorio

Mentre torna d’attualità il dibattito sulle fusioni tra Comuni, la FP CGIL Treviso lancia un monito chiaro: nessuna “fuga in avanti” senza un piano serio per il personale e i servizi. Lo afferma Marta Casarin, segretaria generale del sindacato, sottolineando come gli enti locali siano già in affanno. «In questi anni – spiega Casarin – i lavoratori e le lavoratrici hanno garantito servizi fondamentali nonostante carenze di organico, blocchi nel reclutamento, carichi di lavoro crescenti e invecchiamento del personale.» La preoccupazione principale è che le fusioni vengano usate come un espediente per compensare la mancanza di personale, aumentando il peso su chi resta: «Non è una riforma, è fare “le nozze con i fichi secchi”», aggiunge. La FP CGIL Treviso chiede interventi concreti: modifiche delle norme sul reclutamento, piani straordinari di assunzione, strumenti stabili per rafforzare gli organici e risorse reali per accompagnare processi di fusione e riorganizzazione, insieme alla valorizzazione delle professionalità interne e alla tutela delle condizioni di lavoro. Il sindacato segnala inoltre l’urgenza di una strategia regionale coerente e strutturale, e di una riflessione più ampia sugli enti di area vasta: «Serve chiarezza su ruoli, funzioni e responsabilità, non solo sull’elezione diretta dei presidenti». Secondo la FP CGIL Treviso, le riforme istituzionali hanno senso solo se migliorano la vita dei cittadini. Senza personale, risorse adeguate e una visione complessiva dei servizi, ogni operazione rischia di rimanere una semplice operazione di facciata.

Mentre torna d’attualità il dibattito sulle fusioni tra Comuni, la FP CGIL Treviso lancia un monito chiaro: nessuna “fuga in avanti” senza un piano serio per il personale e i servizi. Lo afferma Marta Casarin, segretaria generale del sindacato, sottolineando come gli enti locali siano già in affanno.

«In questi anni – spiega Casarin – i lavoratori e le lavoratrici hanno garantito servizi fondamentali nonostante carenze di organico, blocchi nel reclutamento, carichi di lavoro crescenti e invecchiamento del personale.» La preoccupazione principale è che le fusioni vengano usate come un espediente per compensare la mancanza di personale, aumentando il peso su chi resta: «Non è una riforma, è fare “le nozze con i fichi secchi”», aggiunge.

La FP CGIL Treviso chiede interventi concreti: modifiche delle norme sul reclutamento, piani straordinari di assunzione, strumenti stabili per rafforzare gli organici e risorse reali per accompagnare processi di fusione e riorganizzazione, insieme alla valorizzazione delle professionalità interne e alla tutela delle condizioni di lavoro.

Il sindacato segnala inoltre l’urgenza di una strategia regionale coerente e strutturale, e di una riflessione più ampia sugli enti di area vasta: «Serve chiarezza su ruoli, funzioni e responsabilità, non solo sull’elezione diretta dei presidenti».

Secondo la FP CGIL Treviso, le riforme istituzionali hanno senso solo se migliorano la vita dei cittadini. Senza personale, risorse adeguate e una visione complessiva dei servizi, ogni operazione rischia di rimanere una semplice operazione di facciata.