Educatori delle comunità venete in rivolta per ore straordinarie non pagate e mancanza di personale

A Mestre la Fp Cgil annuncia lo stato di agitazione dei lavoratori delle strutture Girasoli, Margherite e Fatima: richieste ignorate, straordinari estivi non riconosciuti e organici ridotti al minimo

Adamo Chiesa

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23.09.2025 - 13:15

Villa Elena, foto del sindacato

La Fp Cgil di Venezia ha proclamato lo stato di agitazione dei lavoratori delle comunità educative per minori Girasoli, Margherite e Fatima, gestite dall’Opera Santa Maria della Carità. La mobilitazione coinvolge 16 educatori e personale assunto con contratti a chiamata, e nasce dopo mesi di richieste di confronto rimaste senza risposta. «Il problema principale riguarda i soggiorni estivi di giugno e luglio, durante i quali il personale ha lavorato fino a 56 ore settimanali, escluse le notti, senza ricevere il giusto riconoscimento» spiega Chiara Cavatorti della Fp Cgil Venezia. «Alcune timbrature sono state modificate con saldo negativo in banca ore e le indennità per le cosiddette notti passive non sono state pagate, nonostante fossero state promesse». La situazione si aggrava con altre irregolarità: il tempo dedicato alle visite mediche obbligatorie e agli spostamenti per raggiungere lo studio del medico competente non è stato conteggiato come orario di lavoro. «A tutto questo si aggiunge la carenza di personale che da inizio anno pesa sulle comunità» continua Cavatorti. «Dimissioni e assenze prolungate hanno ridotto gli organici, aumentando il carico di lavoro e lo stress per chi resta. Alcuni turni sono stati coperti da colleghi di altri servizi, ma non basta: lavorare in queste condizioni diventa molto difficile». La Fp Cgil chiede il ripristino delle timbrature corrette, la retribuzione di tutte le ore lavorate e il pagamento delle indennità dovute, oltre all’apertura immediata di un tavolo di confronto con la Fondazione per rivedere il sistema delle notti passive e avviare un piano straordinario di assunzioni, con stabilizzazione del personale precario. «Finché la Fondazione continuerà a negare il dialogo, i lavoratori metteranno in atto tutte le azioni necessarie. Senza risposte concrete, lo stato di agitazione sfocerà nello sciopero» conclude Cavatorti.

«Il problema principale riguarda i soggiorni estivi di giugno e luglio, durante i quali il personale ha lavorato fino a 56 ore settimanali, escluse le notti, senza ricevere il giusto riconoscimento» spiega Chiara Cavatorti della Fp Cgil Venezia. «Alcune timbrature sono state modificate con saldo negativo in banca ore e le indennità per le cosiddette notti passive non sono state pagate, nonostante fossero state promesse».

La situazione si aggrava con altre irregolarità: il tempo dedicato alle visite mediche obbligatorie e agli spostamenti per raggiungere lo studio del medico competente non è stato conteggiato come orario di lavoro.

«A tutto questo si aggiunge la carenza di personale che da inizio anno pesa sulle comunità» continua Cavatorti. «Dimissioni e assenze prolungate hanno ridotto gli organici, aumentando il carico di lavoro e lo stress per chi resta. Alcuni turni sono stati coperti da colleghi di altri servizi, ma non basta: lavorare in queste condizioni diventa molto difficile».

La Fp Cgil chiede il ripristino delle timbrature corrette, la retribuzione di tutte le ore lavorate e il pagamento delle indennità dovute, oltre all’apertura immediata di un tavolo di confronto con la Fondazione per rivedere il sistema delle notti passive e avviare un piano straordinario di assunzioni, con stabilizzazione del personale precario.

«Finché la Fondazione continuerà a negare il dialogo, i lavoratori metteranno in atto tutte le azioni necessarie. Senza risposte concrete, lo stato di agitazione sfocerà nello sciopero» conclude Cavatorti.