Dal Comune di Verona cento nuove assunzioni nel 2023 per insegnanti, educatori e agenti

Alessia Soriolo

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25.08.2023 - 16:47

Cento nuove assunzioni per rispondere alle necessità di nidi, materne e Polizia locale. Il Comune per il 2023 ha previsto circa un centinaio di nuove assunzioni distribuite nei settori più carenti. Un numero destinato a raddoppiare da qui al 2025 grazie all’attuazione del Piano del fabbisogno del personale approvato dall’Amministrazione per il triennio. Assunzioni al nido e nelle scuole dell’infanzia I nidi e le scuole dell'infanzia comunali apriranno le porte agli alunni con l’organico al completo, ovvero con tutte le educatrici, le insegnanti e le coordinatrici richieste. Per evitare una partenza con criticità, quest’anno il Comune ha infatti spinto sull’acceleratore: entro il 30 agosto verranno assunti a tempo indeterminato 16 educatrici e 2 coordinatrici pedagogiche. A questo nuovo personale si aggiunge quello che entrerà in servizio a tempo determinato da settembre a giugno, 41 educatori per i nidi e 30 insegnanti per le scuole dell’infanzia. Nuove assunzioni in Polizia Rinforzi in arrivo anche alla Polizia locale, con 20 agenti che entro settembre saranno assunti a tempo indeterminato e 15 a tempo determinato. A supporto dell’attività amministrativa dell’ente sono invece in arrivo 21 istruttori assunti scorrendo la graduatoria dell’ultimo bando del 2020. Per gestire una macchina organizzativa come il Comune servono dirigenti in numero adeguato. Il Piano del fabbisogno ha pensato anche a loro, se non altro per sostituire i dirigenti che negli ultimi anni hanno raggiunto l’età della pensione. Tre i nuovi assunti, due dei quali in servizio tra pochi giorni, che probabilmente andranno a gestire aree legate alla contabilità, all’innovazione e alla progettazione europea. Il terzo dirigente arriverà più avanti e si andrà a chiarire nei prossimi mesi quale sarà la destinazione dal punto di vista dei compiti che dovrà svolgere. Le assunzioni del Comune negli anni Obiettivo delle nuove assunzioni è invertire la curva degli ultimi anni, che tra ‘quota 100’ e blocco dei concorsi ha visto negli enti pubblici diminuire in modo sensibile i dipendenti in servizio, la vera forza motore che permette all’Amministrazione di far funzionare l’apparato burocratico ma anche di progettare e partecipare a bandi di vario livello. Ad oggi i dipendenti di ruolo del Comune sono 1848. Dal 1° gennaio 2023 sono 65 quelli che hanno cessato il servizio per vari motivi (pensioni e prepensionamenti, mobilità in uscita, dimissioni), a fronte di 34 nuove assunzioni, a cu si aggiungono quelle di prossimo perfezionamento tra settembre e ottobre. “Interveniamo nei vari settori del Comune per dare una serie di risposte-. spiega l’assessore al Personale Michele Bertucco-.Si tratta di procedure concorsuali iniziate in parte qualche anno fa mentre altre sono nuove. Attraverso il piano del fabbisogno si andrà a sostituire il personale che è già andato in pensione o che cesserà di lavorare nei prossimi mesi. Con le ulteriori assunzioni previste nel 2024 e nel 2025 si dovrebbe aumentare l’organico di almeno un centinaio di persone nell’arco dei tre anni”. “Quanto ai prossimi arrivi – aggiunge Bertucco -, interveniamo in modo particolare sulla Polizia locale, tenendo conto di tutti gli eventi che la città ospita e sui nidi e materne, sarà forse il primo anno dove l’organico sarà al completo fin dall’inizio dell’anno scolastico”.

Cento nuove assunzioni per rispondere alle necessità di nidi, materne e Polizia locale.

Il Comune per il 2023 ha previsto circa un centinaio di nuove assunzioni distribuite nei settori più carenti. Un numero destinato a raddoppiare da qui al 2025 grazie all’attuazione del Piano del fabbisogno del personale approvato dall’Amministrazione per il triennio.

Assunzioni al nido e nelle scuole dell’infanzia

I nidi e le scuole dell'infanzia comunali apriranno le porte agli alunni con l’organico al completo, ovvero con tutte le educatrici, le insegnanti e le coordinatrici richieste. Per evitare una partenza con criticità, quest’anno il Comune ha infatti spinto sull’acceleratore: entro il 30 agosto verranno assunti a tempo indeterminato 16 educatrici e 2 coordinatrici pedagogiche. A questo nuovo personale si aggiunge quello che entrerà in servizio a tempo determinato da settembre a giugno, 41 educatori per i nidi e 30 insegnanti per le scuole dell’infanzia.

Nuove assunzioni in Polizia

Rinforzi in arrivo anche alla Polizia locale, con 20 agenti che entro settembre saranno assunti a tempo indeterminato e 15 a tempo determinato. A supporto dell’attività amministrativa dell’ente sono invece in arrivo 21 istruttori assunti scorrendo la graduatoria dell’ultimo bando del 2020. Per gestire una macchina organizzativa come il Comune servono dirigenti in numero adeguato. Il Piano del fabbisogno ha pensato anche a loro, se non altro per sostituire i dirigenti che negli ultimi anni hanno raggiunto l’età della pensione. Tre i nuovi assunti, due dei quali in servizio tra pochi giorni, che probabilmente andranno a gestire aree legate alla contabilità, all’innovazione e alla progettazione europea. Il terzo dirigente arriverà più avanti e si andrà a chiarire nei prossimi mesi quale sarà la destinazione dal punto di vista dei compiti che dovrà svolgere.

Le assunzioni del Comune negli anni

Obiettivo delle nuove assunzioni è invertire la curva degli ultimi anni, che tra ‘quota 100’ e blocco dei concorsi ha visto negli enti pubblici diminuire in modo sensibile i dipendenti in servizio, la vera forza motore che permette all’Amministrazione di far funzionare l’apparato burocratico ma anche di progettare e partecipare a bandi di vario livello. Ad oggi i dipendenti di ruolo del Comune sono 1848. Dal 1° gennaio 2023 sono 65 quelli che hanno cessato il servizio per vari motivi (pensioni e prepensionamenti, mobilità in uscita, dimissioni), a fronte di 34 nuove assunzioni, a cu si aggiungono quelle di prossimo perfezionamento tra settembre e ottobre. “Interveniamo nei vari settori del Comune per dare una serie di risposte-. spiega l’assessore al Personale Michele Bertucco-.Si tratta di procedure concorsuali iniziate in parte qualche anno fa mentre altre sono nuove. Attraverso il piano del fabbisogno si andrà a sostituire il personale che è già andato in pensione o che cesserà di lavorare nei prossimi mesi. Con le ulteriori assunzioni previste nel 2024 e nel 2025 si dovrebbe aumentare l’organico di almeno un centinaio di persone nell’arco dei tre anni”. “Quanto ai prossimi arrivi – aggiunge Bertucco -, interveniamo in modo particolare sulla Polizia locale, tenendo conto di tutti gli eventi che la città ospita e sui nidi e materne, sarà forse il primo anno dove l’organico sarà al completo fin dall’inizio dell’anno scolastico”.