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Sant'Angelo di Piove. Rinnovo del contratto alla Parker Hannifin

Contratto integrativo alla Parker Hannifin con aumenti, welfare da 300 euro, orario 37,5 pagato 40 e maggiori tutele per salute e flessibilità

Martina Maniero

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01.03.2026 - 07:42

Sant'Angelo di Piove. Rinnovo del contratto alla Parker Hannifin: firmato l’integrativo. «Risultato che redistribuisce i profitti record e tutela i diritti»

Profitti record redistribuiti ai lavoratori: la Fiom-Cgil di Padova ha chiuso con successo la trattativa per il nuovo contratto integrativo alla Parker Hannifin di Vigorovea, storico stabilimento del settore metalmeccanico e azienda leader nel campo delle tecnologie di movimento e controllo.  L'accordo, valido fino a giugno 2029, porta benefici economici e tutele ai lavoratori, grazie alla piattaforma sindacale partita dai profitti record dell'azienda: 19,9 miliardi di dollari fatturati nel 2025 e un flusso di cassa operativo di 3,8. La Fiom ha negoziato aumenti nel potere d'acquisto e garanzie su orario e salute dei lavoratori. Confermato l'orario base di 37,5 ore settimanali pagate 40: le ore extra partono dopo quel limite. La maggiorazione giornaliera per flessibilità sale gradualmente da 4,50 a 6 euro entro il 2028 e aumenta anche il gettone per il sabato lavorativo. Il premio feriale aumenta del 20 per cento in quattro anni con benefici salariali diffusi. In welfare, 300 euro totali erogati in tranche e viene introdotto il buono pasto da 5,40 euro per sabato con almeno quattro ore. Inoltre chi converte premi in welfare ha un 10 per cento extra; per il fondo pensione, i costi restano a carico dell'azienda. Per salute e diritti, vengono riconosciute quattro ore annue aggiuntive per visite mediche e venti per terapie. Previsti incontri con RSU per migliorare mensa, vestiti e scarpe da lavoro. «Siamo soddisfatti di questo accordo perché riafferma un principio per noi fondamentale: i profitti delle imprese vanno redistribuiti tra le lavoratrici e i lavoratori. Parker è una multinazionale in salute che continua a segnare record su record; era doveroso che questi risultati trovassero un riscontro nelle tasche e nella qualità della vita dei dipendenti. Abbiamo ottenuto risposte importanti sulla gestione della flessibilità e sulla tutela della salute, temi centrali per la dignità di chi lavora» ha dichiarato Michele Iandiorio, segretario generale della Fiom di Padova, a conclusione della trattativa. Che ha aggiunto: «Un ringraziamento va alla RSU per la determinazione e la competenza messe in campo durante tutta la fase negoziale. È anche grazie al loro impegno che è stato possibile portare a casa un contratto integrativo che non era affatto scontato. Questo risultato è la prova che la contrattazione di secondo livello resta uno strumento fondamentale per attuare quella giustizia sociale di cui il nostro mondo del lavoro ha urgente bisogno». Martina Maniero

Profitti record redistribuiti ai lavoratori: la Fiom-Cgil di Padova ha chiuso con successo la trattativa per il nuovo contratto integrativo alla Parker Hannifin di Vigorovea, storico stabilimento del settore metalmeccanico e azienda leader nel campo delle tecnologie di movimento e controllo.

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L'accordo, valido fino a giugno 2029, porta benefici economici e tutele ai lavoratori, grazie alla piattaforma sindacale partita dai profitti record dell'azienda: 19,9 miliardi di dollari fatturati nel 2025 e un flusso di cassa operativo di 3,8. La Fiom ha negoziato aumenti nel potere d'acquisto e garanzie su orario e salute dei lavoratori. Confermato l'orario base di 37,5 ore settimanali pagate 40: le ore extra partono dopo quel limite. La maggiorazione giornaliera per flessibilità sale gradualmente da 4,50 a 6 euro entro il 2028 e aumenta anche il gettone per il sabato lavorativo. Il premio feriale aumenta del 20 per cento in quattro anni con benefici salariali diffusi. In welfare, 300 euro totali erogati in tranche e viene introdotto il buono pasto da 5,40 euro per sabato con almeno quattro ore. Inoltre chi converte premi in welfare ha un 10 per cento extra; per il fondo pensione, i costi restano a carico dell'azienda. Per salute e diritti, vengono riconosciute quattro ore annue aggiuntive per visite mediche e venti per terapie. Previsti incontri con RSU per migliorare mensa, vestiti e scarpe da lavoro. «Siamo soddisfatti di questo accordo perché riafferma un principio per noi fondamentale: i profitti delle imprese vanno redistribuiti tra le lavoratrici e i lavoratori. Parker è una multinazionale in salute che continua a segnare record su record; era doveroso che questi risultati trovassero un riscontro nelle tasche e nella qualità della vita dei dipendenti. Abbiamo ottenuto risposte importanti sulla gestione della flessibilità e sulla tutela della salute, temi centrali per la dignità di chi lavora» ha dichiarato Michele Iandiorio, segretario generale della Fiom di Padova, a conclusione della trattativa.

Che ha aggiunto: «Un ringraziamento va alla RSU per la determinazione e la competenza messe in campo durante tutta la fase negoziale. È anche grazie al loro impegno che è stato possibile portare a casa un contratto integrativo che non era affatto scontato. Questo risultato è la prova che la contrattazione di secondo livello resta uno strumento fondamentale per attuare quella giustizia sociale di cui il nostro mondo del lavoro ha urgente bisogno».

Martina Maniero